Miguel Ángel Pla
Presidente y Director General
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El Grid de Liderazgo ofrece el primer paso para alcanzar la clase de desarrollo y cambio personal que conduce a la sinergia que abarque a toda la organización.

Ofrece una manera de examinar la calidad de las relaciones a nivel individual, de equipo y de la organización mediante la presentación de un modelo que analiza estilos.

Cada estilo define patrones familiares de conducta que la gente experimenta a diario en debates, reuniones, llamadas telefónicas y otras formas de comunicación.

El modelo Grid es fundamental para aportar un elemento crucial de cualquier esfuerzo de cambio porque aborda el aspecto “cómo hacerlo” de las relaciones y los cambios.

Los estilos Grid suministran un punto de referencia tangible para definir niveles de excelencia personales y de equipo.

Para poder trabajar, una persona o un equipo, deben poder definir en términos específicos qué es eficaz. El marco Grid permite que la gente se enfoque en conductas tales como tomar la iniciativa, practicar la indagación eficaz o defender las convicciones personales.

Se usa para ganar el respaldo y compromiso de quienes estén en mejor posición para contribuir al cambio.