Monthly Archives: June 2017

Miguel Ángel Pla Presidente y Director General – MPC direccion@miguelpla.com Teléfono: (81) 83784710 La cultura de una empresa y, de manera particular, sus valores humanos, puede apreciarse en su forma más pura en la composición de equipos dentro de los cuales trabajan de manera continua ejecutivos, gerentes, supervisores y empleados. Se trata de grupos “familiares” […]

A norm is any uniform attitude or action that two or more people share by virtue of their membership in a group. We experience our attitudes toward productivity as private and personal, as originating in our own thinking, experience, and motivation, and as unique to each of us. What we fail to realize is that […]

Most people don’t realize that every relationship has a culture. You don’t usually think of culture operating at the relationship level, or driving individual behaviors, but it has the lead role. Drs. Blake and Mouton said “Culture is to the corporation as air is to man, so enveloping that unless something foul or fragrant is […]

Self-deception is a natural human behavior in which we see our own behaviors in terms of our (usually good) intentions. On the other side of that, people we relate to every day see only our actions, and the two views can be very different! People naturally want to be productive members of society and make […]

Miguel Ángel Pla Presidente y Director General direccion@miguelpla.com Teléfono: (81) 83784710 Después de que las personas experimenten una capacitación básica el Grid pueden analizarse con más claridad aspectos de la cultura general mediante proyectos. Para este momento muchos miembros de la organización, quizá la mayoría, habrán asistido a un seminario inicial y encontrado que la […]

“Pretty much all the honest truth telling in the world is done by children.” – Oliver Wendell Holmes, Jr. A Most Misunderstood Word Candor is one of the most misunderstood words in the English language. The word comes from the Latin word meaning “whiteness, brilliance, unstained purity,” and has evolved to mean speaking openly and […]

The only effective way to listen when practicing critique is to slow down, suspend reaction, and judgment, and give the person speaking your undivided attention. Sincere listening, especially by people in positions of authority, honors the person speaking, and encourages clear, direct, and succinct communication. Listening is not easy in a fast-paced, multitasking culture where […]

Miguel Ángel Pla Presidente y Director General direccion@miguelpla.com Teléfono: (81) 83784710 Usted sabe la diferencia entre el rendimiento actual de la empresa y el rendimiento potencial es sustancial. ¿Cómo logra una empresa sentar las bases para la excelencia en el comportamiento? ¿Cuál es la forma de comenzar? Tal vez el primer paso sea considerar cómo […]

Miguel Ángel Pla Presidente y Director General – MPC direccion@miguelpla.com Teléfono: (81) 83-78-47-10 La meta del desarrollo organizacional es ayudar a los miembros de la empresa a obtener un modelo del comportamiento sano y compararlo con el que funciona hoy en día entre las personas que trabajan juntas. Existe el enfoque del modelo ideal y […]

Miguel Ángel Pla Presidente y Director General – MPC direccion@miguelpla.com Contáctenos: (01800) 8381-363 y (81) 83784710 El Grid Gerencial aclara y cristaliza muchos de los principios fundamentales de la dinámica de la conducta en los negocios. Cualquier persona que trabaje para una empresa tiene ciertas responsabilidades, bien sea que se encuentre en los niveles más […]