Monthly Archives: August 2018

Este artículo analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. Por medio de medidas de autoinforme se recogieron datos de 656 empleados fijos de cinco bancos comerciales de Paquistán. Los resultados […]

Este estudio analizó la relación entre liderazgo transformacional e indicadores de bienestar y malestar de empleados de países en desarrollo, así como la mediación de la confianza en el líder. Quinientos noventa y siete empleados de organizaciones colombianas y mexicanas respondieron un cuestionario. Los resultados indicaron que el liderazgo transformacional se relaciona de forma positiva […]

Ser un alto ejecutivo puede ser un trabajo solitario. Tiene que dar mensajes difíciles, no siempre puede ser transparente acerca de sus propios desafíos y debe mantener confidenciales las decisiones clave hasta que llegue el momento adecuado. No hay forma de escapar de las cargas de autoridad necesarias. Y, de vez en cuando, puede desarrollar una amistad con […]

A principios de 2016, Google anunció que había descubierto la clave del equipo perfecto. Tras años de analizar entrevistas y datos de más de 100 equipos, para impulsar un rendimiento de equipo eficaz, se hace necesario un nivel medio deinteligencia emocional en el grupo y un alto grado de comunicación entre sus miembros. La receta de Google de ser agradable y sumarse tiene mucho sentido. […]

Will technology kill jobs and exacerbate inequality, or usher in a utopia of more meaningful work and healthier societies? While it is impossible to know what tomorrow holds, research by global professional services company PwC explores four possible futures – or “worlds” – driven by the “mega trends” of technological breakthroughs, rapid urbanization, ageing populations, shifting global […]

Working in hospitals as a health care professional (HP) is demanding. Doctors, nurses, and assistants must deal, on a daily basis, with emotional situations, such as the suffering of patients and relatives, cognitive challenges (for example, timely decision making and analysing several indicators in order to establish a diagnostic and a treatment plan), interpersonal tensions […]

In the present study, we explored the influence of transformational leadership on group potency, a variable that is closely related to group performance. We identified two ways through which leadership may have an impact on group outcomes: group identification and group cohesion. Our research focused on small military units in the Spanish Army. The profile […]

Maximizing Critique Critique is the most valuable skill available for building capacity and culture change but is so often underused or misused. People often think of critique as an innate gift to which people may be predisposed at birth. The truth is that critique is simply a skill, like a muscle, that needs exercise and […]

The promotion of a flexibility-oriented organizational culture, based on support and innovation, may provide a great value in today´s competitive economy. This type of organizational culture may be a breeding ground for authentic leadership, which, in turn, has positive effects on employees´ attitudes. This study examines how flexibility-oriented organizational cultures facilitate positive outcomes at the […]