El cambio consiste en la movilización de los recursos humanos para obtener mejores resultados, mayor productividad, eficiencia, eficacia, calidad, innovación y más utilidades con un crecimiento sostenido.

Esta movilización requiere de dos cosas : Concentrarse en el Liderazgo y en las prácticas del equipo para saber si ambos son funcionales o disfuncionales.

Crear equipos espectaculares y sinérgicos va más allá de cursos motivacionales que finalmente no dejan más que el haber pasado un rato agradable pero sin poder llevar a la práctica lo aprendido de una manera sistemática y profunda.

Empieza por sensibilizarse acerca de los aspectos vitales de lo que es un equipo funcional, hacer un diagnóstico de cómo está trabajando el equipo, ver el impacto que el liderazgo y la cultura organizacional están teniendo a favor o en contra del trabajo en equipo y en los resultados de la empresa y definir acciones estratégicas para resolver las principales áreas de oportunidad.