Miguel Ángel Pla
Presidente y Director General
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Observa a los niños cuando acaban de aprender a caminar: todo les interesa.

Tienen una curiosidad natural, y es imposible lograr que se queden quietos.

Creo que ese sentido innato de la motivación sigue existiendo en los adultos, pero en demasiados casos se ha visto suprimido por falta de apoyo o de tiempo, por estrés, malas actitudes, falta de reconocimiento, escasez de recursos, poca capacitación o una comunicación defectuosa.

Si quieres que alguien en tu empresa se entusiasme por la perspectiva de crecer y desarrollarse plenamente, es necesario que vuelvas a motivarlo. Una vez que lo ayudas a superar esas circunstancias que lo habían abatido, a menudo se motiva por sí mismo.

Muchos que, sin ser exitosos, tratan de guiar a otros, tienen la creencia errónea de que los demás van a seguirlos porque tienen una buena causa.

El liderazgo no funciona de tal manera, la gente va a seguirte sólo cuando crea en ti.

Ese principio se aplica incluso cuando te ofreces a ayudar a otros a desarrollarse y alcanzar un nivel superior.
Cuanto más entiendas a las personas, mayor será tu posibilidad de triunfar como mentor. Y si sabes tratar a los demás y en verdad te importan, es probable que el proceso se te dé naturalmente.