El cambio verdadero se logra mediante la transformación del carácter mismo del individuo para modificar sus supuestos y valores respecto a los resultados y a la gente, modificando las prácticas de los equipos y mediante un proceso integral de evaluación pre y post no solo de la cultura organizacional sino de los estilos de liderazgo actuales en la organización y un seguimiento. (Coaching) muy puntual del proceso de desarrollo.