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Eliminar el auto-engaño respecto a nuestro liderazgo es la parte fundamental para determinar el GAP de cambio necesario.
El 65% de los ejecutivos creen que están haciendo las cosas correctamente respecto al manejo del capital humano, pero la realidad es que están manejando patrones de liderazgo obsoletos que lo único que logran son altos costos en el área de capital humano.
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